导读：

没签劳动合同确认劳动关系是要确定用人单位与劳动者的基本信息、拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者等。签订劳动合同需要的材料包含了身份证、毕业证明等。

1、没签劳动合同如何确认劳动关系

没签劳动合同确认劳动关系是：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事情的公告》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、签订劳动合同需要什么材料

签订劳动合同，需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的有关证明文件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《中国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

没签劳动合同劳动关系

3、劳动合同应拥有的内容

劳动合同应拥有这类内容：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地址；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

引使用方法条

第九条 用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。