上班八年公司破产该赔多少钱

上班八年公司破产时，公司一般应支付给劳动者八个月的薪资作为经济补偿。

1.这一赔偿是基于劳动者在公司工作的年限来计算的，即每满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如劳动者在公司工作的时间超越六个月但不满一年，也按一年计算，应获得一个月薪资的经济补偿。

3.假如公司违法与劳动者终止劳动合同，则赔偿金额会加倍，即支付十六个月的薪资。

这一规定依据的是《中国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的有关规定。

未签劳动合同公司破产如何赔

找法网提醒，在未签劳动合同的状况下，公司破产时劳动者的赔偿问题需分状况讨论。

1.假如劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但不需要支付经济补偿，但应支付实质工作时间的劳动报酬。

2.假如用人单位在劳动者工作超越一个月不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需要向劳动者每月支付双倍薪资，并应与劳动者补签劳动合同。

3.假如用人单位未给劳动者缴纳社保，也应支付经济补偿，补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

这一规定依据的是《劳动合同法》第八十二条和第四十七条的有关规定。

公司劳动合同违约怎么样赔偿

当公司在劳动合同中违约时，应当根据合同约定支付劳动者违约金。

1.约定的违约金数额不可以低于导致的损失，也不可以过分高于导致的损失。

假如约定的违约金低于导致的损失，人民法院或者仲裁机构可以参考企业的请求予以增加。

假如约定的违约金过分高于导致的损失，则可以予以适合降低。

2.假如双方没约定违约金的，劳动者可以需要违约公司根据自己实质由于违约行为遭受的损失进行赔偿。

3.劳动合同中不能随便约定由劳动者承担违约责任。