十年合同到期不续签赔偿多少钱

十年合同到期不续签，赔偿数额大概是十个月的薪资，手段具体如下：

1.若用人单位提出不续签且双方协商一致，或者因用人单位缘由（如经济性裁员、依法宣告破产等）致使合同没办法续签，用人单位一般需要支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额，一般根据劳动者在该单位工作的年限而定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，工作十年的劳动者在不续签的状况下，可能获得十个月薪资的经济补偿，但具体数额还需依据当地法律法规和实质状况计算。

十年合同到期什么状况有补偿

十年合同到期，以下几种状况劳动者可以获得经济补偿：

1.用人单位提出不续签且双方协商一致：在此状况下，用人单位应支付经济补偿，以缓解劳动者失业后的生活困难。

2.用人单位根据法律规定不续签：

劳动者患病或非因工负伤后不可以从事原工作；

劳动者不可以胜任工作且经过培训或调整职位后仍不符合需要，用人单位在提前公告或支付额外薪资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

3.用人单位实行经济性裁员：为平衡双方权利义务，用人单位应支付经济补偿。

4.用人单位因违法行为被吊销营业执照等情形：劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿以保护无辜劳动者的权益。

十年合同到期不续签怎么样处置

找法网提醒你，面对十年合同到期不续签的状况，劳动者和用人单位应分别采取以下手段：

1.劳动者：

准时知道合同到期状况，与用人单位交流续签意愿。

若用人单位不认可续签或提出不合理条件，可采集证据筹备维权。

咨询专业律师或法律援助机构，知道自己权益和维权渠道。

2.用人单位：

提前评估劳动者的工作表现和合同续签意愿。

若决定不续签，应依法提前公告劳动者并支付经济补偿。

遵守有关法律法规，确保合同终止过程合法合规。

在处置合同到期不续签的问题时，双方应秉持诚信、公平的原则，依法维护自己权益，劳动者也应合理运用劳动合同法等法律法规来维护我们的合法权益。